9月28日，夷陵区教育局到东湖初中对近两年新引进教师留用情况开展座谈调研，了解教育系统新引进教师工作、生活、成长情况。

　　参加座谈会的有东湖初中和东湖小学2022和2023两年新进的42名青年教师，两校校长黄新、王小红分别介绍了基本情况，对新进教师教师的责任心、专业素质和能力基本满意，对他们的专业成长和生活问题提出意见和建议。裴余斌、刘春艳、汪雨晴等新进教师汇报了工作、生活情况和需求情况，他们对学校给予的成长环境十分满意，对工作中多给予锻炼机会等专业成长问题和生活中个人婚恋问题的实际困难等提出需求。

　　区教育局人事股负责人余君志对相关政策作出解释，对新进教师的需求做出回应，表示要进一步优化人才服务工作。

　　据了解，东湖初中十分关注青年教师成长，指定优秀的骨干教师和丰富经验的班主任作为他们指导老师开展师徒结对，安排共同学习、共同备课、互相听课、竞赛辅导、经验总结五项任务，不断打造“引领青年教师快速成长”党建品牌。新近入职的19名青年教师逐步适应教育教学工作，其中刘春艳、李媛媛被区教育局表彰为优秀教师，裴余彬被试验区表彰为优秀教师。刘春艳在区“素养课堂”大比武中荣获一等奖，余立欣在区优质课竞赛中荣获一等奖，王婧在区作业设计竞赛中荣获二等奖。2023年秋，经过竞聘李胜辉、余立欣、汪雨晴、李伟等4名青年教师到办公室、教务处、团委、安全办等管理岗位锻炼，为学校的发展增添干部储备。