今年初，在国家科学技术奖励大会上，中国科学院物理研究所研究员赵忠贤，中国中医科学院科学院研究员屠呦呦，共同获得2016年最高科学技术奖，每人奖金500万元人民币。 

　　赵忠贤现年75岁，带领中国的超导研究从起步跃升至国际前沿；86岁的屠呦呦，发现并提取抗疟药物青蒿素，40年来挽救数百万人生命。二位功勋卓著，获得重奖，实至名归。 

　　功成名就后，奖项、荣誉给科研成果“锦上添花”固然鼓舞科学家们，而在科学研究的探索过程中，大量的科研人员面临无数的困难，更需要的是“雪中送炭”。 

　　科研经费缺乏，是科技工作者头顶上悬着的剑。 

　　近年来，我国科研经费总投入快速增长，但科研经费向少数人集中，普通科研人员获得的经费支持仍然不足。一位四川大学的教授曾致信《科学》：“一个悲哀的事实是，四川大学约30%的正教授和70%的副教授，得不到可由他们支配的经费来支撑一个研究项目。” 

　　要改变这种现状，笔者认为，政府和各单位可否增加科研经费的投入，将改善普通科研人员的科研基本条件作为内容之一，给科研人员 “雪中送炭”，给予基本的科研经费扶持。 

　　科研成果转化难，是科技工作者的心头之痛。 

　　有关数据显示，我国科技成果转化率仅为10%左右，远低于发达国家40%的水平。一方面，部分科技成果自身与市场需要存在一定差距，很多项目在立项时没有考虑商业化前景，一些项目尽管有商业化前景，但大学、研究所缺乏动力去推行。此外，专利信息不对称，企业找不到合适的专利，专利持有人找不到合适的商家，导致大量科研成果被束之高阁，无人问津。 

　　如何搭建平台，促进科研成果转化？政府应有政策引导和扶持，重视推广转化工作，将科技成果转化情况与高校和科研机构的考核评价挂钩，改善发明成果随课题项目结束而“休眠”的现象，激活“僵尸专利”。美国《联邦技术移转法》等就有明确规定，将技术转移作为联邦实验室工作人员的一项职责，并纳入绩效考核。其次，建立跨区域的知识产权交易平台，促进我国目前存在的“闲置专利”“公职专利”等知识产权资源更好地转化。 

　　科研环境存在较多束缚，无形“捆绑”着科技工作者。 

　　过多外部行政力量的干预，与科学自主性形成矛盾冲突，在经费管控方面显得尤为突出。申请科研项目要“未卜先知”，提前几年列出各项开支。还有，科研人员1/3时间用于填表格、报销费用…… 

　　笔者不禁忧虑，这难道不是一种对科研人才的浪费吗？如果把花在繁琐程序上的时间用于科研，或许能做出更多重大成果。减少科研环境的“条条框框”，是科研人员需要的“雪中送炭”。 

　　在去年的全国科技创新大会上，李克强总理强调：“科技创新需要体制机制改革来激活。” 

　　在笔者看来，给科研人员“松绑”，必须加强对科研活动及管理的规律性认识，增强各级科研工作自主管理力度，充分激发科研人员的主动性和创造力。改革制度，搭建平台，增添关怀……多给科研人员“雪中送炭”，必将迎来中国科技创新更美好的明天。