近日，恩施职业技术学院人才代表工作座谈会举行。学校党委书记主持会议并讲话，党委副书记、院长向定山，全体在家校领导，部分教授、博士、省级名师培养对象、州级名师工作室代表，省级技术能手及青年岗位能手等，各二级学院书记（院长）、相关职能部门负责人齐聚一堂，共商学校人才工作发展大计。

座谈会上，全体参会人员集中学习相关政策及办法，解读了政策要点与要求。会议审议《恩施职业技术学院优秀职业技术教育教师认定考核办法》。与会人员围绕办法中的认定标准、考核流程、激励机制等内容展开深入讨论，结合学校职业教育办学特色与教师队伍建设实际，提出多项建设性意见，为完善教师认定考核体系、激发教师队伍活力贡献智慧。

严斌强调，当前学校正处于发展的关键时期，全体教职工必须解放思想，增强紧迫感，打破传统思维的束缚，积极把握省州人才政策带来的机遇，以更加开放的视野和创新的思维推动学校人才工作迈上新台阶。各二级学院和职能部门要勇于担当，锐意进取，主动突破引才用才的局限，积极探索与学校特色发展相适配的人才工作路径。要充分发挥各自的优势，形成协同共进的良好局面，为学校发展提供坚实的人才支撑。

严斌要求，全校上下要强化责任意识，狠抓工作落实，始终坚持“党管人才”原则，以问题为导向，构建党政统筹、组织牵头、学院主责的工作格局。要细化任务节点，明确责任分工，以强有力的督查机制倒逼责任落实到位，确保各项人才工作举措落地生根。教授、博士等骨干教师，要以先进的思想为引领，坚守育人初心，以高度的责任感和使命感，为学校建设特色职业院校注入强大的人才动力，共同开创学校发展的新局面。

向定山表示，推进人才工作要紧跟政策导向，深学细悟省高层次人才评审、州“硒谷英才计划”等政策，找准工作发力点；要守规则有情怀，依规开展人才认定考核，以对教育和人才的热忱做好服务；要强硬件提硬核，完善教学科研设施，打造高素质教师队伍；要重方法求实效，针对人才引育留用难题找对策；要树鲜明导向，营造“有能者居之”的良好氛围，激发人才干事活力。